Integration am Arbeitsplatz: Wie Ungleichheiten zwischen Auszubildenden mit und ohne Migrationshintergrund im Arbeitsmarkt auf Maßnahmen am Arbeitsplatz reagieren
Projektbeschreibung
Ziele und zentrale Forschungsfragen:
Wir untersuchen die kurz- und langfristige Integration von Auszubildenden mit Migrationshintergrund am Arbeitsplatz. Kurzfristig betrachten wir soziale Akzeptanz, kulturelle Anpassung, Identifikation und das empfundene Hereinpassen sowie die Arbeitsleistung der Auszubildenden im Betrieb. Langfristig interessieren uns der erfolgreiche Abschluss der Berufsausbildung und die sich daran anschließenden Beschäftigungsverhältnisse. Zur Erklärung dieser Befunde betrachten wir den Einfluss organisatorischer Faktoren wie Personalbeschaffungsverfahren und Sozialisierungstaktiken, außerdem individuelle Merkmale wie Sprachkenntnisse und soziale Bindungen, dazu schließlich noch schulbezogene Faktoren wie Coaching und Programme zur Unternehmenszusammenarbeit.
Hintergrund:
Wie erfolgreich sich Menschen mit Migrationshintergrund in die Gesellschaft integrieren, hängt in nicht geringem Maße von ihrer Integration in den Arbeitsmarkt ab. In Deutschland ermöglicht eine wachsende Zahl von Ausbildungsprogrammen Migrantinnen und Migranten den Erwerb einer standardisierten Qualifikation und – theoretisch – einen reibungslosen Übergang in eine stabile Beschäftigung. Dennoch brechen Auszubildende mit Migrationshintergrund ihre Ausbildung weitaus häufiger vorzeitig ab als deutsche Auszubildende, was auf mögliche Probleme mit ihrer Integration hinweist. Während die Bedeutung individueller Merkmale und gesamtgesellschaftlicher Faktoren für diese Prozesse in der Literatur sehr gut etabliert ist, wurde die Rolle von Organisationen, etwa Betrieben, bislang vernachlässigt. Um diese Lücke zu füllen, konzentrieren wir uns auf die Bedeutung von organisatorischen Maßnahmen zur kurz- und langfristigen Integration von Auszubildenden mit Migrationshintergrund.
Methoden:
Wir erheben Längsschnittdaten über die komplette dreijährige Ausbildungsdauer von 1.300 Auszubildenden mit Migrationshintergrund und einer vergleichbaren Kontrollgruppe von in Deutschland geborenen Auszubildenden. Während der ersten zwölf Wochen beantworten die Auszubildenden kurze wöchentliche Fragebögen, gefolgt von Befragungen im Dreimonatsrhythmus bis zum Ende der Ausbildungszeit. Um die organisatorischen Gelingensbedingungen der Arbeitsplatzintegration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund besser zu verstehen, wird die Befragung der Auszubildenden um eine Befragung der direkten Vorgesetzten und Personalverantwortlichen ergänzt.
Beteiligte Fachrichtungen
Verwaltung, Soziologie, Organization Studies, Bildungsforschung
Aktiv seit
1. Oktober 2019
Project Partners
DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag (German Chambers of Commerce and Industry)
The Association of German Chambers of Commerce and Industry (Deutscher Industrie- und Handelskammertag, DIHK) is the central organisation for 79 Chambers of Commerce and Industry, CCI (Industrie- und Handelskammern, IHKs) in Germany. Find more information about DIHK here.
ZDH - Zentralverbund des Deutschen Handwerks (German Confederation of Skilled Crafts)
The ZDH is one of the central organizations of German industry and also cooperates with partner associations in the Mittelstand working group. It represents the overall interests of the skilled crafts sector vis-à-vis the Bundestag, the Federal Government and other central authorities, the European Union and international organisations. Find more information about ZDH here.
Literature
Academic Publications
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Kunze, Florian et al. (2023): Wie gelingt die Integration junger Zugewanderter in den Arbeitsmarkt? Das Integration@Work-Projekt. Policy Paper Nr. 13; 23. November 2023.
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Outreach
Suedduetsche Zeitung (2023): Woran Zugewanderte auf dem Arbeitsmarkt scheitern
Frankfurter Allgemeine Zeitung (2023): Junge Zugewanderte brechen häufiger ihre Ausbildung ab
Karla (2022): Irgendwann integriert im Arbeitsmarkt
CSR Magazin (2020): Die betriebliche Integration von Geflüchteten, ein Beitrag von Prof. Dr. Sebastian Koos und Anna Apostolidou
Crossmedia Contributions
Podcast (2023): Wie attraktiv ist Deutschland für International Talents? Professor Kunze beim Inside Germany Podcast
Podcast (2023): Professor Kunze bei Professo Süß über die Integration von Migrant:innen
Article in In_equality - Apostolidou, Kormann, Kunze (2022): “Integration am Arbeitsplatz, Arbeitserfahrugen von Migrant*innen" (In_equality Ausgabe 04_2022, Seiten 42-45)
Article in Unikon (2022): “Aller Anfang ist schwer – für manche schwerer” (unikon Ausgabe 76, Seiten 44-47)
Policy Paper - Kunze, Florian et al. (2023): Wie gelingt die Integration junger Zugewanderter in den Arbeitsmarkt? Das Integration@Work-Projekt (Policy Paper Nr. 13; 23. November 2023)
References
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